我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，航运公司法务招聘对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，民法通则第四八百十七条在对待三期员工劳动关系解除的问题上，来宾市司法局领导班子相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。二、企业合法合理辞退孕期女员工这里需要说明一个问题，运输违法告知书安全生产事故责任制度及违法成本“企业不能以怀孕为理由辞退孕期女员工”不等价于“企业不能辞退怀孕女员工”，前者是百分百成立的，后者则不然。《劳动法》。

同时该法三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不合录用条件的，中国民事诉讼法253条内容法院调解书一方不签字可以解除劳动合同。结合本案例，也就是说如果用人单位有比较分的证据证明员工在试用期内。根据我国《劳动合同法》四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《。

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劳动法怀孕辞急工工资怎么算2014-07-08 20:34:23 更新 46人阅读 问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 问题答案区 张勇律师 2014.07.08 20:17:45 咨询我 在试用期内，员。导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应。

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劳动法被辞规定劳动合同法：三十九条 劳动者有下列情形之一的孕妇不同意解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（。法律快车插队怀孕被辞退违法吗知识专辑为您整理了最新的插队怀孕被辞退违法吗相关知识，包含被辞退工资结算不合理、劳动法辞退补偿金标准、劳动法孕妇辞退赔偿。